Распространено мнение, что женский коллектив – это мир, прежде всего, эмоциональных отношений, зависти, сплетен и даже интриг. Отчасти это правда, но, как показывает опыт, атмосфера в обществе разнохарактерных женщин во многом зависит от профессионализма и сдержанности каждой из них и их общего уровня, а значит, не все так плохо. К явным плюсам, к примеру, можно отнести эмоциональную схожесть, взаимовыручку, отзывчивость, общие интересы и жизненные проблемы. Минусы также присутствуют, особенно если представлены личности с упрямым характером, склонные к «чёрной» зависти при виде чужих успехов.
Рабочие отношения
В обычном женском коллективе рабочие отношения чреваты для вас, к примеру, частыми просьбами временно заменить сотрудницу (женщины пользуются «больничными» чаще мужчин). И начальница жестче относится к подобным пожеланиям. Риск сломать нормальный рабочий ритм повышается при появлении в дамском сообществе мужчины: среди незамужних женщин-коллег активно проявляется соперничество, ухудшается дружная атмосфера, казавшаяся незыблемой. Тяжеловато придётся ярко выраженной женской личности-интроверту – ей придется примкнуть к одной из внутриколлективных групп, что означает следование, в некоторых случаях, чужому мнению. Для одиночек женское общество, в большинстве случаев, психологически неприемлемо.
Сплочение коллектива
Наладить продуктивный труд и создать дружелюбную атмосферу в коллективе не просто, однако вполне возможно. Сообразительному руководителю помогут в этом, в частности:
- Корпоративный отдых. Чтобы он не стал лишним поводом для внутренних ссор, а, напротив, поспособствовал сплочению, его необходимо организовывать взвешенно, с грамотным распределением этапов среди сотрудниц. Общее дело и ожидание приятного отдыха поможет не только открыть их организационные качества, но и сделает общение коллег вне работы по-новому приятным за счёт спокойной обстановки;
- Спортивные мероприятия и тренинги. Это не всем по вкусу, и поэтому такой способ предусматривает более ответственную подготовку и организацию. Важно заранее донести не только яркую информацию о запланированном спортивном празднике, но и прислушаться к выявленному мнению всех будущих участниц. Должным образом организованные, подобные тренинги способствуют выплескиванию накопившегося негатива, заряжают энергией и поднимают командный дух.
Поведение в женском коллективе
Новой сотруднице можем посоветовать учитывать некоторые ключевые моменты, главным из которых является выстраивание собственной линии поведения, которая не будет противоречить правилам уже сформировавшейся рабочей атмосферы, но и не позволит в каких-либо случаях переступать через свои мнения и эмоции.
Также не будет лишним воспользоваться такими распространенными и полезными правилами:
- Не обращать внимание на зависть и пропускать мимо ушей преувеличение своих промахов, сохраняя холодное спокойствие.
- Не делиться подробностями из личной жизни – это всегда даёт повод для пересудов за спиной.
- Не торопиться примыкать к определенной группке даже наиболее влиятельных коллег, держась с ними одинаково вежливо и ровно.
- Не заводить близких подруг и избегать долгих совместных посиделок, в которых обычно и рождаются сплетни.
- Вести себя скромно (всегда) и стараться не демонстрировать (хотя бы в первые месяцы работы) свои особые таланты.
- Не игнорировать установленную внутреннюю политику компании. Хотя бы ненадолго принимать участие в корпоративных мероприятиях.
Психология женского коллектива зависит от разнообразных факторов и собранных вместе характеров, каждый из которых по-своему индивидуален и требует особого подхода. Но главной позицией для совместного позитива всегда будет оставаться терпимость к личностным проявлениям коллег.
